近年來，東辛以“基層組織建設(shè)年”為契機(jī)，從強(qiáng)陣地、抓隊伍、建機(jī)制三方面入手，使基層組織建設(shè)工作煥發(fā)新生機(jī)、展現(xiàn)新風(fēng)采。

優(yōu)化軟硬設(shè)施，筑強(qiáng)陣地。為筑牢筑強(qiáng)基層組織陣地建設(shè)，公司撥出專項資金用于新建和改造黨建活動室，實現(xiàn)活動場所全覆蓋，所有活動場所均達(dá)到“場所適用、設(shè)施齊備、功能健全、制度規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)。基層單位持續(xù)開展大走訪活動，工作人員帶著真情誠意、責(zé)任問題、政策服務(wù)入戶走訪，真正做到“進(jìn)民戶、訪民情、惠民生”。

強(qiáng)化班子建設(shè)，狠抓隊伍。為了提高基層黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，公司加強(qiáng)基層干部隊伍教育、培養(yǎng)、管理機(jī)制。通過開展黨組織書記輪訓(xùn)、黨日活動、黨員骨干專題培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)等方式，大力推進(jìn)基層黨員干部“素質(zhì)提升”工程，努力提高基層黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)基層黨員服務(wù)群眾的水平和能力。

優(yōu)化考核辦法，健全機(jī)制。為激勵基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。公司采取平時督查、半年檢查、年終考評的方式，狠抓基層黨建工作的落實，把考評結(jié)果作為推優(yōu)評選表彰、干部選拔任用獎懲的重要依據(jù)，建立群眾滿意度測評制度，以群眾的滿意與否來檢驗基層黨建成效。形成了基層黨建工作“抓一把手”和“一把手抓”的濃厚氛圍。

（圖為外出參觀學(xué)習(xí)）