近年來，淮海農(nóng)場有限公司黨委按照農(nóng)場公司青年員工的崗位培訓計劃，在實際工作中創(chuàng)新運用“四結合”的方法，有效關注青年員工的選拔培養(yǎng)工作，努力為年輕干部營造出脫穎而出的良好環(huán)境。

導向和拓寬視野相結合。牢牢把握“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡姆结樅秃酶刹繕藴?，全面落實選拔干部時的品行實干、實績擔當、職工公認的選人用人導向。同時拓寬選拔培養(yǎng)視野，打造年輕員工人才培養(yǎng)選拔的“蓄水池”，尤其注重從勇于到一線工作崗位上的大學生、有為青年和技能突出、品行端正、實績較好的青年人才作為后備干部培養(yǎng)。

配備和統(tǒng)籌選配相結合。嚴格執(zhí)行青年人才的崗位配備政策，按照必要必須的原則，加強對人事安排方案的預審把關，確保青年人才剛性配備要求落到實處。在崗位落實的基礎上，農(nóng)場公司組織部門注重統(tǒng)籌兼顧，在各個單位的干部隊伍中，調(diào)整優(yōu)化老、中、青梯次明顯的配備的干部任職年齡結構，統(tǒng)籌好使用配備年輕干部進入各個崗位培養(yǎng)使用的通道。

    培養(yǎng)和實踐鍛煉相結合。加強對青年人才的黨性培訓和鍛煉，優(yōu)先吸引他們加入黨組織，讓黨內(nèi)組織生活規(guī)范青年干部的行為，使青年干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。有針對性地將青年干部去實際工作崗位上掛職鍛煉，開闊眼界、積累經(jīng)驗、磨練意志、增長才干，不斷提高實際工作能力。

    領導和從嚴監(jiān)管相結合。農(nóng)場公司黨委擔負起青年干部培養(yǎng)第一責任人職責，嚴格落實青年干部的使用管理，實行從嚴監(jiān)管青年干部。單位的主要負責人通過師帶徒的形式，加強對青年員工工作狀態(tài)定期幫扶和開展工作點評，定期分析青年干部思想狀況和工作狀況，有針對性地提出教育管理措施，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。