新形勢(shì)下，新洋將基層黨支部建設(shè)重點(diǎn)放在強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，規(guī)范過(guò)程運(yùn)作、形成長(zhǎng)效機(jī)制上，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。

在工作方法上努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。即黨支部基礎(chǔ)管理從主觀型、隨意型向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變；黨支部黨內(nèi)評(píng)比從一勞永逸的靜態(tài)型、表彰型向動(dòng)態(tài)型、激勵(lì)型轉(zhuǎn)變；黨支部工作的質(zhì)量評(píng)價(jià)從封閉型、自我評(píng)價(jià)型向開(kāi)放型、科學(xué)型轉(zhuǎn)變；黨支部活動(dòng)的考核從多頭向下的單項(xiàng)型、煩瑣型向標(biāo)準(zhǔn)化、一體化轉(zhuǎn)變。

在人才培養(yǎng)上建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，鼓勵(lì)干部職工積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，敢為人先，收入與績(jī)效掛鉤，有效地激發(fā)干部群眾的內(nèi)在活力。注意積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，按照公正、公開(kāi)、公平的原則，隨時(shí)把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神、年輕有為、德才兼?zhèn)?、積極進(jìn)取的優(yōu)秀人才推薦、選拔、聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位上或作為后備干部，給他們壓擔(dān)子，提要求，創(chuàng)造鍛煉、施展才干的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持他們貢獻(xiàn)自己的聰明才智，使之盡快成長(zhǎng)起來(lái)。改變過(guò)去那種黨內(nèi)評(píng)比憑印象、搞照顧，真正做到考核排序，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超良性循環(huán)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

在管理體制改革上服務(wù)民生。黨委盡力幫助基層黨支部解決自身不能解決的實(shí)際問(wèn)題，把民生放在首位，宏觀把握，統(tǒng)觀全局，把群眾呼聲作為第一信號(hào)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，做到無(wú)情調(diào)整，有情操作，無(wú)情改革，有情管理，使廣大干部職工能夠真正感受到組織的溫暖、黨的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問(wèn)題的發(fā)生，從根本上保證改革的順利推進(jìn)。