濱淮農(nóng)場有限公司黨委把不忘初心，牢記使命”主題教育作為黨員干部踐行宗旨的永恒課題，把檢視問題，自我革命作為為民解難題、為單位攻難關(guān)重要環(huán)節(jié)，要求各級黨員干部進一步更新思想觀念，進一步提高能力素質(zhì)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，并在五個著力上下功夫。

著力營造守初心擔(dān)使命良好氛圍。一是要通過深入的學(xué)習(xí)宣傳引導(dǎo)。在公司形成人人學(xué)初、個個擔(dān)使命的良好氛圍，使廣大干部群眾對主題教育有一種認同感，形成一種共識。二是要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。努力為敢想、敢試、敢闖的干部創(chuàng)造條件，搭建平臺，為干部施展才華、發(fā)揮聰明才智提供廣闊空間，讓想干事、能干事、會干事的人干成事。三是要營造客觀評價干部的氛圍。抓落實就是一種創(chuàng)新，要堅持用“三個有利于”的標準作為標尺，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一種先干不議論、多干不評論、實踐作結(jié)論的寬松環(huán)境。

著力破除阻礙初心的落后觀念。守初心的核心和關(guān)鍵是堅守信仰，樹立理想信念。一是要破除盲目樂觀，只求過得去，不求過得硬的思想，樹立永不滿足、搶抓機遇、開拓進取的新觀念；二是要破除不思進取，安于現(xiàn)狀的思想，樹立敢想、敢試、敢為人先的新觀念；三是要破除本位思想，樹立顧全大局、為官一任、造福一方的新觀念；四是要破除論資排輩的思想觀念，樹立“人才難得”、“唯才是舉”、“知人善用”的新觀念。

著力提升找差距抓落實的能力素質(zhì)。一是通過學(xué)習(xí)，系統(tǒng)把握各種科學(xué)的、先進的理論，學(xué)會用理論進行理性思考問題、分析問題、解決問題。二是要有膽略氣魄，通過各種復(fù)雜環(huán)境的磨煉考驗，培養(yǎng)不畏艱難的勇氣和毅力，才能敢想、敢試、敢闖、敢擔(dān)風(fēng)險，敢承擔(dān)責(zé)任，做事才能大手筆，大氣魄。三是要有寬廣的胸懷，只有襟懷坦蕩，無私無畏，才能戰(zhàn)勝各種困難，承受來自各方面的壓力，勇往直前。主題教育就是不斷提升黨員干部能力素質(zhì)，把提升黨員干部的能力素質(zhì)作為主題教育總要求的重要內(nèi)容抓實抓好抓出成效。

著力改進影響黨員形象的不良作風(fēng)。作風(fēng)就是旗幟，作風(fēng)就是形象，主題教育必須切實解決作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題。如：形式主義、官僚主義的問題，工作拖拉，相互推諉扯皮，不作為、慢作為、甚至亂作為的問題；“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的問題等等。這些問題的存在，直接損害了黨在人民群眾中的形象。要加大行政問責(zé)、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制四項制度的落實力度，大力弘揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的作風(fēng)，真正把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變有效推進思想的解放。

著力解決束縛管理的機制體制。在農(nóng)場公司管理體制不完善的情況下，管理不順，權(quán)責(zé)不明，管人與管事脫節(jié)的問題在一些部門、單位之間依然存在，導(dǎo)致了一些問題屢禁不止，久拖不決，有的部門有利益有好處的事爭著管，搶著管，遇到有矛盾有困難但又該管好的事，則找各種原因，相互推滑，導(dǎo)致工作難以落實到位，矛盾問題越積越多，群眾比較有意見，因此，必須圍繞建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制為目標，合理確定部門的職能職責(zé)，做到各負其責(zé)，各司其職，并建立完善相應(yīng)的監(jiān)督管理機制，確保各項工作得到有效落實。