人才是經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。濱淮農(nóng)場有限公司黨委高度重視人才工作，把人才強場提長到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，把增強各級黨政主要領(lǐng)導的人才意識作為今后工作的首要任務(wù)，把樹立強烈的人才意識作為今后轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，按照嚴格選育用管、統(tǒng)籌推進的程序，努力打造堪當重任的干部人才隊伍。

　　注重科學化選用。務(wù)必認真落實中央“好干部”標準、省委“三個六”要求和集團公司黨委“重品行、重公認、重實績”“想干事、能干事、干成事”“人崗相適、以事?lián)袢恕幦蔽銥E”用人導向，堅決把“忠誠、干凈、擔當”的干部選出來，堅決把科學的用人導向樹起來。

　　注重專業(yè)化培養(yǎng)。要圍繞集團公司黨委人才發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作，持續(xù)完善班子功能結(jié)構(gòu)模型管理，著眼未來抓好專業(yè)化干部儲備。要加大對高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)，抓好人才開發(fā)培育，最終實現(xiàn)干部人才發(fā)展與濱淮經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。

　　注重常態(tài)化監(jiān)管。堅決防止重選輕管，全面加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”管理監(jiān)督，重點加強對權(quán)力集中、資金密集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部管理監(jiān)督。要突出常態(tài)長效，持續(xù)推進領(lǐng)導干部能上能下，深入開展機關(guān)中層干部輪崗交流，嚴格落實督查問責機制，堅決調(diào)整胸中無數(shù)、眼中無活、落實無果的“三無”干部。