東辛農(nóng)場(chǎng)公司健全完善職業(yè)教育培訓(xùn)體系，形成農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)統(tǒng)籌、部門(mén)協(xié)同，各基層單位、社會(huì)力量共同參與的職業(yè)教育和培訓(xùn)工作格局，著力培養(yǎng)知識(shí)型技能型創(chuàng)新型新時(shí)代員工。

東辛注重提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)和班組建設(shè)水平，加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)和引進(jìn),加大高技能人才培訓(xùn)基地、高技能人才和勞模創(chuàng)新工作室培養(yǎng)項(xiàng)目扶持力度。強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，通過(guò)系列主題教育活動(dòng)的開(kāi)展，培育積極健康、向上向善的網(wǎng)絡(luò)文化。建立健全職工技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤制度，嚴(yán)格專業(yè)帶頭人的評(píng)選機(jī)制。積極組織開(kāi)展先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評(píng)選活動(dòng)，增加產(chǎn)業(yè)工人在“勞動(dòng)模范”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?span lang="EN-US">”“巾幗標(biāo)兵”等先進(jìn)選樹(shù)和評(píng)選中的比例。對(duì)高科技和成熟性人才要做到制度留人、待遇留人和感情留人。對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、提拔晉升，把產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)秀人才特別是高技能人才納入黨管人才總盤(pán)子統(tǒng)籌考慮，建立健全打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)工人人才發(fā)展體制機(jī)制。開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮勞模工作室的引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)帶動(dòng)更多的產(chǎn)業(yè)工人參與小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)和小建議“五小”創(chuàng)新活動(dòng)。引領(lǐng)廣大職工在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐。

監(jiān)測(cè)水質(zhì)