近年來，東辛農(nóng)場公司通過“四個依托”進一步強化民主管理取得實效 。

一是依托職代會夯實民主管理。嚴(yán)格落實職代會制度，每年年初，東辛農(nóng)場公司召開職工代表大會，會議聽取和審議了董事長工作報告及工會工作報告，審議和通過了《改革與發(fā)展實施意見》。代表們通過會前巡視，會中聆聽，會后討論，進一步認清了農(nóng)場的發(fā)展形勢，理清了工作思路，明確了目標(biāo)任務(wù)，增強了發(fā)展信心。2020年農(nóng)場公司被評為連云港市職代會規(guī)范化建設(shè)三星級企業(yè)。

二是依托場務(wù)公開推動民主管理。圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持“能公開則公開，應(yīng)公開盡公開”的原則，擴大場務(wù)公開的范圍，在企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況、勞模先進評選、干部人才選拔、黨風(fēng)廉政建設(shè)、互助基金使用以及涉及職工切身利益等方面堅持公示制度，廣泛接受職工民主監(jiān)督，保障了職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的行使。東辛農(nóng)場公司被評為2018-2020年度江蘇省廠務(wù)公開示范單位。

三是依托平等協(xié)商推進民主管理。積極與農(nóng)場行政就勞動工資進行協(xié)商，并在職代會上簽訂了工資集體合同和集體合同，保證在農(nóng)場經(jīng)濟不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，員工工資保持穩(wěn)步增長。集體合同對職工休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等作了明確規(guī)定，工資集體協(xié)商的開展，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，進一步調(diào)動和激發(fā)了職工的勞動創(chuàng)造性和工作熱情，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的企業(yè)氛圍，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

四是依托提案征集助力民主管理。定期召開職工代表座談會，充分聽取職工就農(nóng)場發(fā)展、民生工程、文化生活等方面提出的意見和建議，職代會前就改革改制、經(jīng)濟建設(shè)、民生建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和職工教育等方面征集職工代表提案，通過集群智、聚群力，合理制定相關(guān)制度和措施。切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，讓職工真正參與到企業(yè)管理中來，為廣大職工參與農(nóng)場發(fā)展搭建了良好平臺，充分發(fā)揮了職工代表參政議政和民主管理作用。(圖為東辛農(nóng)場公司職代會現(xiàn)場））