新洋以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，細(xì)化措施，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，推進(jìn)民主管理、參與維權(quán)維穩(wěn)工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益和共享改革成果。

通過大力宣傳《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方走出誤區(qū)，樹立勞動(dòng)合同意識(shí)，依法規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)訂立和履行勞動(dòng)合同，充分運(yùn)用“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書”和“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書”，發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)勞動(dòng)合同全覆蓋中的重要作用。

2020年，新洋工會(huì)積極推行《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》制度，完成3家單位集體合同續(xù)簽和2家定報(bào)民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商，全場(chǎng)已建工會(huì)的企業(yè)合同涵蓋率達(dá)99%以上。工會(huì)全年組織安全檢查同時(shí)建立職工法律援助工作站和維權(quán)熱線、農(nóng)場(chǎng)網(wǎng)站“職工之家”窗口和農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)便民微信平臺(tái)，做好因困、因病、就業(yè)、勞動(dòng)糾紛等來訪的363人次接待工作，努力將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

同時(shí)，自覺加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建，積極整合資源、主動(dòng)作為、排查矛盾。工會(huì)真心關(guān)愛職工，真誠(chéng)幫助職工，使職工時(shí)時(shí)處處感受到工會(huì)組織的溫暖。始終保持政治敏銳性，對(duì)可能出現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、綜合研判、聯(lián)動(dòng)處置，積極穩(wěn)妥處理好勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的各種問題，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益和社會(huì)大局穩(wěn)定。