東辛農(nóng)場公司充分依托職代會、場務公開、平等協(xié)商、提案征集等制度和形式，大力夯實民主管理，促進企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

東辛嚴格落實職代會制度，通過召開職工代表大會，聽取和審議總經(jīng)理工作報告及工會工作報告，審議和通過改革與發(fā)展實施意見，組織職工代表對農(nóng)場公司經(jīng)濟建設和民生建設項目進行巡視，讓廣大職工進一步認清了農(nóng)場公司的發(fā)展形勢，理清了工作思路，明確了目標任務，增強了發(fā)展信心。

圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持“能公開則公開，應公開盡公開”的原則，擴大場務公開范圍，對企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況、勞模先進評選、干部人才選拔、黨風廉政建設、互助基金使用以及涉及職工切身利益等方面堅持公示制度，廣泛接受職工民主監(jiān)督，保障了職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的行使。

積極與農(nóng)場公司行政就勞動工資進行協(xié)商，在職代會上簽訂了工資集體協(xié)商合同和集體合同，保證在農(nóng)場公司經(jīng)濟不斷發(fā)展的基礎上，員工工資保持穩(wěn)步增長。集體合同對職工休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等方面作了明確規(guī)定。工資集體協(xié)商的開展，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，進一步調(diào)動和激發(fā)了職工的勞動創(chuàng)造性和工作熱情，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的企業(yè)氛圍，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

定期召開職工代表座談會，充分聽取職工就改革改制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生建設、企業(yè)文化建設和職工教育等方面提出的意見和建議，職代會前征集職工代表提案，集群智、聚群力，合理制定相關(guān)制度和措施，切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，讓職工真正參與到企業(yè)管理中來，為廣大職工參與農(nóng)場發(fā)展搭建了良好平臺，充分發(fā)揮出職工代表參政議政和民主管理作用。

職代會展示