黃海農(nóng)場公司工會利用企業(yè)文化與思想政治工作調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)上起著相輔相成的作用，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。企業(yè)文化是社會文化的一種現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機融合在一起的一種活動；思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以解決思想為目的的一種活動。

這個農(nóng)場公司工會豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)有粘合作用，對外也具備一種爭取職工對企業(yè)認同的社會功能。通過企業(yè)文化中的視覺文化建設(shè)，為職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境，使職工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到職工與職工和諧相處、職工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關(guān)愛中深深地扎根于職工的心底。一方面，通過企業(yè)文化中的行為文化建設(shè)，將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結(jié)合，達到職工言與行的高度統(tǒng)一、職工人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)決策者在嚴(yán)格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，擴大職工對企業(yè)的向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟價值。另一方面，通過企業(yè)文化中的理念文化建設(shè)，提升企業(yè)的核心價值觀，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之基，人才的培養(yǎng)成為增強企業(yè)綜合實力的決定因素。