工會(huì)活動(dòng)的主體是人，一個(gè)和諧的企業(yè)首先必須要有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個(gè)人的自由發(fā)展空間，又有全員的相互配合、相互促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)現(xiàn)了由工會(huì)一家推動(dòng)向勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制三方聯(lián)合推進(jìn)的轉(zhuǎn)變，使這項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展。

一是加強(qiáng)職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任感為動(dòng)力，在全場(chǎng)非公企業(yè)成立工會(huì)組織達(dá)到全覆蓋。在職權(quán)設(shè)定上，重點(diǎn)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級(jí)職代會(huì)制度，積極探索職代會(huì)、場(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機(jī)結(jié)合的職工民主管理制度建設(shè)，拓展職工利益訴求渠道，促進(jìn)了基層民主建設(shè)。

二是創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處模式，形成多元化調(diào)解格局。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的趨勢(shì)，場(chǎng)工會(huì)積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，依法推進(jìn)規(guī)范企業(yè)建立勞調(diào)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、節(jié)假日和勞保福利等合法權(quán)益，盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，為職工提供就業(yè)崗位。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響著農(nóng)場(chǎng)大局的和諧與穩(wěn)定。今年，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)與場(chǎng)勞動(dòng)保障部，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，以落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)、建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)營(yíng)造和諧發(fā)展的人文管理環(huán)境，建立穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系。使企業(yè)依法治企和履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)明顯增強(qiáng)，出現(xiàn)了企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。