工會活動的主體是人，一個和諧的企業(yè)首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人的自由發(fā)展空間，又有全員的相互配合、相互促進的團隊精神。實現(xiàn)了由工會一家推動向勞動關系協(xié)調(diào)機制三方聯(lián)合推進的轉(zhuǎn)變，使這項工作取得了突破性進展。

一是加強職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。堅持以科學理論為指導、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護職工合法權益的責任感為動力，在全場非公企業(yè)成立工會組織達到全覆蓋。在職權設定上，重點落實職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。在實現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級職代會制度，積極探索職代會、場務公開、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機結(jié)合的職工民主管理制度建設，拓展職工利益訴求渠道，促進了基層民主建設。

二是創(chuàng)新勞動爭議調(diào)處模式，形成多元化調(diào)解格局。面對市場經(jīng)濟條件下勞動爭議頻發(fā)的趨勢，場工會積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解組織，依法推進規(guī)范企業(yè)建立勞調(diào)組織機構(gòu)，切實維護職工勞動就業(yè)、勞動報酬、工作時間、節(jié)假日和勞保福利等合法權益，盡量把勞動爭議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，為職工提供就業(yè)崗位。勞動關系的和諧穩(wěn)定直接影響著農(nóng)場大局的和諧與穩(wěn)定。今年，農(nóng)場工會與場勞動保障部，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)活動，以落實勞動法律法規(guī)、建設勞動關系協(xié)調(diào)機制為重點，推動企業(yè)營造和諧發(fā)展的人文管理環(huán)境，建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系。使企業(yè)依法治企和履行社會責任的意識明顯增強，出現(xiàn)了企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。